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vendredi 16 juin 2017

informations CFDT Juin 2017

Pas de chèque en blanc

Concernant la couverture santé à BT Services, en janvier 2015 la CFDT de BT Services était signataire (avec la CGC et la CFTC) à BT En France d'un avenant censé aider au retour à l'équilibre des comptes. Les efforts consentis par les organisations syndicales avec cette signature, en matière de prestation et de financement, supposait, de la part de la direction, une réelle attitude de dialogue et d'échange.

Nous avions déjà signalé à plusieurs reprises à la direction que ses choix d'assureur (Generali est un "allié" du groupe BT qui réassure lui-même Generali à 75%...) et de changement tarifaire ne devaient pas se faire de façon unilatérale car cela n'est absolument pas compatible avec la notion de partenariat, pour nous baser sur la transparence, la loyauté et la concertation.

De nouveau, malgré notre opposition, la direction a décidé seule ce mois-ci de changer le prestataire assurant l'interface avec l'assureur. Pour information, ce prestataire Henner fait partie du même groupe que le courtier de la direction BRH et aurait donc tout bénéfice à faire augmenter les cotisations puisque sa rémunération est indexée sur ce chiffre d'affaire. Ce conflit d'intérêt sur le dos des salariés nous parait tout à fait inadmissible et nous en avons prévenu la direction qui ne nous a pas écoutés.

En conséquence, notre équipe syndicale a décidé de rompre ce partenariat en dénonçant l'avenant de 2015. Souhaitons qu'à l'avenir, la direction modifie de façon permanente son étrange perception de la responsabilité d'un signataire.

Elections : qu'en est-il ?

Suite à la dernière réunion de négociation du protocole électoral qui s'était déroulée en mars, les syndicats CGT, CFDT, FO et Solidaires Informatiques étaient prêts a signé le protocole V2 communiqué par la direction prenant en compte les demandes de la direction à savoir diminution des représentants sur certains DP en région, disparition du CHSCT sur le site d'Aix en Provence et maintien des 2 CE et du CCE, protocole.

A l'issue de cette réunion, et sans même nous proposer de protocole à la signature, la direction a déposé un recours auprès de la DIRECCTE (qui a pour mission entre autres de décider du protocole lors de désaccords) afin de faire valoir un établissement unique pour toute la France.

Il y a quelques jours, la DIRECCTE a rendu sa décision qui est : « … considérant par conséquent que la demande présentée par la société BT Services n’est pas recevable en l’état … La demande de suppression de deux établissements distincts au sens du comité d’établissement en vue de l’élection d’un comité d’entreprise unique pour la société BT Services est rejetée. »

Un nouveau rendez a été fixé par la direction le 29 juin. Nous ne manquerons pas de vous faire savoir si la direction a réellement l'intention d'organiser ces élections ou si son objectif est de jouer la montre. La CFDT de BT Services a déjà fait savoir à cette direction qu'elle faisait subir un préjudice important aux les salariés et aux organisations syndicales avec son attitude irresponsable.

Chèques vacances

Voici une comparaison des grilles d’attribution des chèques vacances 2016 et 2017, payé sur le budget des œuvres sociales et culturelles du CE Ile de France. Cette nouvelle grille, a été concoctée par les membres CGC et CFTC du bureau du CE Ile de France (dont nous ne faisons pas partie) sans consultation des élus en CE.

ANCV Salaire de à Augmentation 0 2500 1,7%

2501 3000 20,0%

3001 3500 24,4%

3501 4000 34,4%

4001 4500 47,8%

4501 5000 73,3%

5001 Et + 13,3%

Cette évolution correspond-elle à votre à votre vision de justice sociale ?

Prime vacances

Pour finir sur une note positive, nous avons été informés que la prime vacances qui sera versée avec la paye de juin sera cette année d’environ 450 euros bruts.

		

mercredi 1 février 2017

Même si 2017 commence dans la tourmente...

Notre équipe syndicale CFDT de BT Services tenait tout d'abord à vous présenter ses meilleurs vœux pour l'année 2017. Vous savez que vous pouvez compter sur nous pour veiller tout particulièrement à ce que les conséquences de la mauvaise situation de BT Italie ne rejaillisse pas sur les salariés du groupe BT et plus particulièrement, BT en France.

Le travail de notre équipe syndical vous est connu. Sur le terrain, vous avez déjà rencontré nos représentants et avez souvent eu l'occasion de les voir en action. C'est pour nous la priorité du mandat : écouter vos doléances et vous défendre au quotidien dans vos métiers. Car, même s'il est obligatoire de vous proposer des activités sociales et culturelles puisque l'employeur nous donne de l'argent pour cela (aucune Organisation Syndicale ne vous fait de "cadeaux" avec "son" argent...), le plus important pour nous reste de vous faire conserver votre emploi, comme nous l'avons fait pour "l'affaire COMPUTE", dans des conditions de travail justes et décentes.

Les hommes et les femmes qui composent notre équipe ont à cœur de vous défendre au-delà de toutes étiquettes syndicales car ils partagent fondamentalement ensemble des valeurs de justices sociales et le désir profond de ne pas se laisser endormir avec les "privilèges" que nous procurent les mandats de représentants du personnel.

La communication vers les salariés fait partie intégrante de notre mission. Peu d'organisation syndicale la pratiquent avec autant d'assiduité depuis des années. Les archives de nos tracts sur notre site témoignent de notre volonté de vous informer régulièrement de nos actions, des projets de la direction et parfois de nos doutes aussi car ils existent Et c'est bien parce que vous nous donnerez votre avis sur ces sujets que nous saurons plus facilement vers quelle piste avancer tous ensemble.

Puisque nous sommes pour un usage démocratique de nos mandats, ils doivent servir au plus grand nombre et notre équipe à toujours refusé de conserver en son sein des personnes qui n'ont visiblement d'autres objectifs que de parader en réunion pour ne s'occuper que de leur cas personnel...Nous sommes donc un réel collectif dans lequel nous essayons d'abord d'obtenir l'unanimité des mandatés et adhérents pour chaque décision importante avant de se résoudre à utiliser un vote majoritaire. C'est plus risqué que d'obéir à une seule personne, parfois plus long mais le résultat est, à notre sens, plus intelligent et nous a rendu plus fort en cas de difficulté. C'est de cette façon que nous allons continuer à construire le travail syndical de BT Services au sein de BT en France.

En cas de difficulté dans votre travail, n'hésitez donc pas à nous contacter pour nous en faire part :

...nous serons à vos côtés pour l'affronter !

mardi 25 octobre 2016

Importante dégradation du travail en France mais aussi au sein de BTS pour la rentrée (25 octobre 2016)

Comme vous le savez, notre équipe syndicale CFDT de BT Services a toujours été très sensible aux conditions de travail au sein de notre entreprise. Il se trouve que cette rentrée 2016-2017semble particulièrement difficile à plus d'un titre sur ce sujet.

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vendredi 24 juin 2016

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2016 ... La direction se moque de nous ... La mobilisation continue

NA0 2016 tract CFDT CGT FO - Appel a la grève le 28 Juin 2016

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